Responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
Pour donner du sens à l’Ingénierie que nous pratiquons et incarner nos valeurs et nos priorités, nous avons ainsi choisi collectivement d’agir en tant qu’ingénieurs responsables et sensibles à notre entourage, d’où notre profession de foi : être Ingénieurs & Citoyens.
Conscients de l’urgence climatique, écologique et énergétique, nos collaborateurs souhaitent aujourd’hui que leur travail soit en accord avec leurs valeurs. Respect de l’environnement, écoconstructions, mobilité et transports, croissance urbaine, énergies, enjeux sociaux et sociétaux : en tant que citoyens, nous sommes effectivement sensibles à ces sujets majeurs. En tant qu’ingénieurs, nous voulons faire bouger les lignes et donc porter des projets qui s’inscrivent dans une démarche de progrès et répondent aux grandes transitions de ce monde.
Conscients de l’urgence climatique, écologique et énergétique, nos collaborateurs souhaitent aujourd’hui que leur travail soit en accord avec leurs valeurs. Respect de l’environnement, écoconstructions, mobilité et transports, croissance urbaine, énergies, enjeux sociaux et sociétaux : en tant que citoyens, nous sommes effectivement sensibles à ces sujets majeurs. En tant qu’ingénieurs, nous voulons faire bouger les lignes et donc porter des projets qui s’inscrivent dans une démarche de progrès et répondent aux grandes transitions de ce monde.
Les 4 piliers de notre demarche rse :
- Être acteurs de l’évolution de nos métiers en proposant des alternatives environnementales (mobilité décarbonée, variantes bas carbone pour la construction).
- Promouvoir la sobriété à travers la valorisation de l’existant, le réemploi et la limitation de l’artificialisation des sols.
- Élargir le périmètre de nos activités pour mieux répondre aux enjeux écologiques, climatiques et énergétiques.
- Réduire les impacts environnementaux liés
à notre fonctionnement.
- Prendre en compte les impacts sur la société et l’environnement dans la décision d’engagement de nos projets.
- Prévenir les risques de corruption et d’atteinte aux droits humains.
- Offrir la possibilité aux collaborateurs de s’engager différemment à travers le mécénat de compétences et la Fondation setec.
- Faire grandir nos talents et développer une culture groupe par le partage des compétences.
- Veiller à l’équité, à la diversité et à l’inclusion dans nos processus de recrutement et d’évolution de carrière.
- Renforcer le cadre stimulant et le bien-être au travail.
- Préserver la santé-sécurité de nos collaborateurs.
- Sensibiliser nos donneurs d’ordres aux impacts des projets, les accompagner dans leurs choix et leur proposer des solutions vertueuses.
- Choisir des partenaires éco-responsables.
- Partager nos connaissances avec notre écosystème.
